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ESG与中国战略性政策转变的联系
中国的战略政策正向着解决不断涌现的环境和社会问题而转变。我们识别出了国内新的政策重点，包括共同富裕、碳中和转型和缓解人口老龄化的影响。在此背景下，投资者可以利用ESG与气候指标和工具来应对相关资产的政策风险，识别领先和落后公司，并调整投资组合。
共同富裕
社会公平，减小贫富差距
”共同富裕”所反映的政策目标与多项ESG考量一致。投资者可以利用MSCI的ESG数据和工具, 评估中国公司对各种社会相关议题风险的管控和公司商业行为道德的记录, 确定领先企业和落后企业, 并研判这些企业在监管压力加强时的长期业务韧性。
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社会公平，减小贫富差距
”共同富裕”所反映的政策目标与多项ESG考量一致。投资者可以利用MSCI的ESG数据和工具, 评估中国公司对各种社会相关议题风险的管控和公司商业行为道德的记录, 确定领先企业和落后企业, 并研判这些企业在监管压力加强时的长期业务韧性。
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碳中和
经济的低碳转型, 到2060年实现
碳中和 根据MSCI预计升温模型测算, MSCI中国指数成分股预计的升温幅度为比工业化前的水平上升3.3°C。中国公司同时面临低碳转型的风险和机遇。 探索
经济的低碳转型, 到2060年实现碳中和 根据MSCI预计升温模型测算, MSCI中国指数成分股预计的升温幅度为比工业化前的水平上升3.3°C。中国公司同时面临低碳转型的风险和机遇。 探索
人口老龄化
缓解人口老龄化的影响
为了更好地利用潜在劳动力并实现以“人才红利”取代“人口红利”, 中国公司需要构建更加公平、多元、包容的工作环境，尤其是减少性别和年龄歧视。
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缓解人口老龄化的影响
为了更好地利用潜在劳动力并实现以“人才红利”取代“人口红利”, 中国公司需要构建更加公平、多元、包容的工作环境，尤其是减少性别和年龄歧视。
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共同富裕
- 政策方向和监管压力示例
- MSCI ESG 与气候指标和工具
- 合理调节过高收入，确保中、低收入员工的薪酬公平、就业权利以及健康和安全
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- 管理层薪酬指标
- 劳工/人力资本管理关键议题指标
- 健康与安全关键议题指标
- 防止滥用用户数据进行价格歧视
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- 隐私与数据安全关键议题指标
共同富裕: 保护员工权益
紧张的劳工关系、不完善的人力资本管理以及罔顾员工的健康与安全可能会加剧社会发展不均衡, 在这些方面表现差的公司可能会承受更高的监管压力。
部分员工相关的ESG数据指标 （公司占比 - 中国）
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共同富裕: 隐私和数据安全
消费者权益保护涉及方方面面，比如隐私和数据安全已成为中国的重点领域。中国的一些科技公司因为过度收集和滥用用户数据，实行价格歧视，被指责加剧了社会发展不均衡的情况。
部分隐私和数据安全相关的ESG数据指标 （公司占比 - 中国）
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碳中和
- 政策方向和监管压力示例
- MSCI ESG 与气候指标和工具
- 能源行业和电力行业的低碳转型
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- 公司预计升温指标、 公司气候目标打分卡
- 碳和化石能源相关数据
- 公司低碳转型评分
- 提高工业、材料、交通和房地产/基础设施行业的能源效率
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- 公司预计升温指标、 公司气候目标打分卡
- 碳和化石能源相关数据
- 公司低碳转型评分
- 抓住清洁技术机遇
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- 公司绿色收入指标
- 清洁技术专利数据库
碳中和: 气候承诺
尽管经济仍然依赖于化石燃料，中国重申了在 2060年前实现碳中和 的气候承诺。MSCI中国指数成分股预计的升温幅度为比工业化前的水平上升3.3°C, 高于MSCI全球指数 (MSCI ACWI Index) 成分股预计的2.8°C的气温增幅。中国公司同时面临低碳转型的风险和机遇。
预计升温 (Implied Temperature Rise), MSCI全球指数与
MSCI中国指数的对比
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碳中和: 低碳转型
中国拥有巨大的煤炭储备。 要实现碳达峰，首要任务是要实现能源行业和电力行业的低碳转型。同时, 社会和经济稳定以及能源安全仍然是当务之急, 因此政府的目标是在整个"十四五”规划 (2021-2025年) 期间对煤炭利用采取“有序减量替代"以提供灵活度。另外，可再生能源的建设步伐有望加快。
MSCI中国指数成分股的发电结构
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MSCI中国指数成分股来自化石能源储量的潜在碳排放
碳中和: 机遇与创新
从高价值低碳专利上看, 中国企业能否在蓬勃发展但竞争激烈的清洁技术市场中保持竞争力存在变数。“十四五”规划首次提出要在2020年的基础水平上, 实现每万人高价值专利数量翻一番的目标, 强调创新与环境目标相结合，这需要公司提高利用清洁技术创新推动低碳转型的意识。
截至2021年底按市场划分的低碳专利总价值,
MSCI全球指数
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人口老龄化
- 政策方向和监管压力示例
- MSCI ESG 与气候指标和工具
- 更好地利用潜在劳动力并实现以“人才红利”取代“人口红利”，中国公司需要减少性别和年龄歧视
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- 劳工管理关键议题指标
- 人力资本管理关键议题指标
- 联合国可持续发展目标对标工具
人口老龄化: 减少性别和年龄歧视
中国旨在促进人力资源充分利用。相关部门可能采取进一步政策, 实现更加公平、多元、包容的工作环境。具体而言, 中国社会的当务之急是减少性别和年龄歧视。使用MSCI开发的“可持续发展目标对标工具”, 投资者可以评估公司对于联合国17项可持续发展目标(SDG)的净贡献。
联合国可持续发展目标5: ”性别平等”公司运营对标
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